ИСТОРИЯ МЕДИЦИНЫ
Проект кафедры истории медицины Российского университета медицины
15.06.2012
Доля сотрудников учреждений здравоохранения, которые испытывали профессиональное выгорание, составила 88 процентов. По этому показателю медработников обогнали только сотрудники компаний и учреждений, оказывающих услуги в сфере консультирования, 91 процент которых чувствовали недовольство собственной деятельностью.
Согласно опросу, каждый второй участник в течение длительного времени чувствует себя раздражительным, уставшим и разбитым. Около 40 процентов опрошенных рассказали, что испытывают безразличие по отношению к работе. Каждого четвертого работника беспокоит чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности.
Большинство участников опроса связывают указанные негативные эмоции со стрессом, а также отсутствием карьерного роста и профессионального развития. 57 процентов работников указывают на недостаточное внимание к проблеме со стороны руководства. Почти половина опрошенных считает, что профессиональное выгорание обусловлено низкими доходами.
Ранее в четверг заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников заявил, что с первого июля 2012 года жалованье руководителей столичных ЛПУ будет зависеть от средней зарплаты по медучреждению. Таким образом столичные власти намерены заинтересовать руководство больниц и поликлиник в увеличении зарплаты сотрудников.
Признаки профессионального выгорания испытывало абсолютное большинство работников здравоохранения
Признаки профессионального выгорания испытывало абсолютное большинство работников здравоохранения. Как сообщает "Фармацевтический вестник", такие данные были получены в ходе опроса 3,8 тысячи трудящихся в различных сферах, проведенного компанией HeadHunter.Доля сотрудников учреждений здравоохранения, которые испытывали профессиональное выгорание, составила 88 процентов. По этому показателю медработников обогнали только сотрудники компаний и учреждений, оказывающих услуги в сфере консультирования, 91 процент которых чувствовали недовольство собственной деятельностью.
Согласно опросу, каждый второй участник в течение длительного времени чувствует себя раздражительным, уставшим и разбитым. Около 40 процентов опрошенных рассказали, что испытывают безразличие по отношению к работе. Каждого четвертого работника беспокоит чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности.
Большинство участников опроса связывают указанные негативные эмоции со стрессом, а также отсутствием карьерного роста и профессионального развития. 57 процентов работников указывают на недостаточное внимание к проблеме со стороны руководства. Почти половина опрошенных считает, что профессиональное выгорание обусловлено низкими доходами.
Ранее в четверг заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников заявил, что с первого июля 2012 года жалованье руководителей столичных ЛПУ будет зависеть от средней зарплаты по медучреждению. Таким образом столичные власти намерены заинтересовать руководство больниц и поликлиник в увеличении зарплаты сотрудников.